Gerenta General de Teck Carmen de Andacollo destacó el liderazgo femenino como motor de competitividad en Exponor 2026

Con una destacada participación en Exponor 2026, una de las exhibiciones mineras más importantes de Latinoamérica, Teck cerró una intensa semana de actividades marcada por la innovación, la sustentabilidad y el fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de la industria.

Uno de los momentos más relevantes para la compañía fue la participación de Angélica Cabrera, gerenta general de Teck Carmen de Andacollo, en el seminario “Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Minería del Siglo XXI”, instancia que reunió a destacadas ejecutivas y líderes del sector minero nacional.

El encuentro, desarrollado en el marco de Exponor 2026 en la Región de Antofagasta, convocó a representantes de las principales compañías mineras del país y permitió abordar los desafíos que enfrenta la industria para avanzar hacia entornos más inclusivos y competitivos.

Durante su exposición, Angélica Cabrera sostuvo que el futuro de la minería no depende únicamente de variables operacionales o financieras, sino también de la capacidad de las empresas para construir equipos diversos y culturas organizacionales más sólidas.

“Hablemos de un concepto de minería que nos obsesiona y define nuestro éxito, que es la competitividad. Históricamente nos hemos enfocado en variables duras como los costos, las leyes minerales o el acceso al capital. Sin embargo, el siglo XXI nos desafía a ir más allá. La verdadera ventaja competitiva está en cómo construimos nuestros equipos y la cultura que nos moviliza. El futuro de nuestra industria no está solo en ser más eficiente, sino también en ser más diversa y, por ende, mucho más competitiva”, señaló la ejecutiva.

La gerenta general de Teck Carmen de Andacollo recordó además el trabajo pionero impulsado por la compañía en materia de equidad de género. En 2016, Teck desarrolló un diagnóstico con enfoque de género en sus operaciones de Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo para identificar brechas relacionadas con infraestructura, procesos de reclutamiento y sesgos culturales.

Según explicó Cabrera, el objetivo nunca fue cumplir una cuota de contratación, sino impulsar una transformación profunda de la cultura organizacional para fortalecer la sostenibilidad y competitividad del negocio.

Gracias a este trabajo, la compañía ha logrado alcanzar un 27% de participación femenina en su fuerza laboral y que un 21% de los cargos de toma de decisiones sean liderados por mujeres.

“ Incorporar más mujeres a la minería del siglo XXI no es un acto de discriminación positiva para cumplir una cuota, es la consecuencia directa y madura de querer hacer una mejor minería”, afirmó la ejecutiva al cierre del seminario.

La presencia de Teck en Exponor también incluyó una amplia agenda de networking, ruedas de negocios y vinculación con la comunidad minera internacional. Más de 2.000 personas visitaron el moderno stand interactivo de la compañía para conocer el proceso operacional de Quebrada Blanca, sus avances tecnológicos y las iniciativas de sustentabilidad que impulsa la empresa.